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Wel fare
福利厚生
休日休暇制度
休日
年次有給休暇
土曜日、日曜日、祝日
夏季休暇及び冬季休暇で8日間
入社後半年で10日間付与
その後1年毎にプラス1日した休暇を付与
柔軟な働き方に関する制度
時差出勤制度
土曜日、日曜日、祝日
夏季休暇及び冬季休暇で8日間
在宅勤務制度
業務、プロジェクトによりけり
副業制度
入社3年後から許可制
出産・育児に関する制度
短時間勤務制度
就業時間を最大１時間３０分短縮することができる制度。
お子さんが3歳になるまで取得することができます。
産前・産後休暇
出産予定日の6週間前（双子以上の場合は14週間前）から請求すれば取得できます。
ただし、産後6週間を経過後に本人が請求し、医師が認めた場合は就業することができます。
育休暇制
満1歳(一定の要件を満たせば、1歳6ヶ月)に満たない子供を養育するために男女問わず取得できます。
社会保険
社会保険
※
雇用保険
失業保険
労災保険
厚生年金
介護保険
※通信機器産業健康保険組合加入（政府系の保険組合より負担減）
通信機器産業健康保険組合
・通常健診（年1回必須）毎年10月～3月末の間に受診します。婦人科検診も希望者には会社負担にて実施致します。
・インフルエンザ予防接種（半額負担のみ）
・脳検査（MRIなど）
・特定健診指導及び検査
（勤続3年以上）
退職金制度
・共済積み立て（会社負担）
・生命保険加入（会社負担）
その他
スポーツ
全国展開スポーツジム補助
余暇
・東京ディズニーリゾートパークチケット補助
※ご家族向け、ディズニー大好きの方が利用が多いです
・借上げ保養所（湯河原、箱根、日光、伊東、千葉県長柄など）
・法人契約施設（星野リゾート、リゾートトラスト（エクシブ）、ラフォーレ、グリーンピアなど）
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